La Direction des Ressources Humaines recherche son ou sa futur(e) Responsable Paie H/F en CDI basé à Paris 17 pour piloter l’activité de paie et administration du personnel de la Société composée de 8 établissements (450 salariés environ).

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, et avec le soutien de 2 gestionnaires paie et administration du personnel sous votre responsabilité, vos missions seront notamment :

Gestion de la paie

• Superviser le processus complet de paie, y compris le calcul des salaires, les retenues, les avantages sociaux et les indemnités de déplacement
• Collecter, vérifier et saisir les informations relatives aux salaires, aux heures travaillées, aux congés payés, aux primes, indemnités journalières, acomptes, saisies arrêt… et aux autres éléments variables de la paie
• Calculer et contrôler les bulletins de paie de façon à s’assurer qu’ils sont conformes à la réglementation, aux accords conventionnels et d’entreprise, et aux usages en vigueur
• Calculer et établir les Soldes de Tout Compte
• S'assurer que toutes les opérations de paie sont traitées de manière précise et en conformité avec les lois et réglementations en vigueur
• Calculer la participation
• Élaborer et maintenir à jour les procédures internes de paie
• Préparer et participer aux audits internes et externes liés à la paie
• Paramétrer et mettre à jour le logiciel de paie
• Mettre en place et superviser la Gestion des Temps et des Activités (GTA)

Déclarations fiscales et sociales et paiement des charges

• Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Transmettre les déclarations fiscales et sociales (prélèvement à la source, cotisations sociales, les taxes sur les salaires…) et veiller au paiement aux échéances prévues des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales
• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle

Administration des avantages sociaux

• Gérer les régimes d'assurance maladie, de Frais de Santé, de Prévoyance, les Titres Restaurant, les régimes de retraite et autres avantages sociaux pour les employés
• Collaborer avec les prestataires externes pour assurer une administration efficace des avantages sociaux

Supervision de Administration du personnel et de l’intérim

• Assurer le suivi des absences, des congés et des arrêts maladie, ainsi que de leur impact sur la paie.
• S’assurer de l’exactitude des déclarations auprès des médecines du travail et suivre la réalisation des visites médicales
• Piloter le recours à l’intérim avec le soutien des assistantes d’activités

Reporting et Etudes

• Préparer des analyses associées à la paie
• Vérifier la conformité des données
• Contribuer aux rapports financiers et aux analyses budgétaires de l'entreprise
• Réaliser les déclarations indemnités de fin de carrière

Manager le service Paie et Administration du personnel

Rémunération : selon profil et expérience

Titulaire d'un Bac +3 minimum en RH/Paie/Administration du personnel, vous justifiez d'une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire.

Vous avez des bases solides en paie et droit social et maîtrisez les outils bureautiques.

Vous avez de bonnes connaissances du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux.

Vous aimez travailler en équipe et avez d’excellentes qualités relationnelles. Vous faites preuve de discrétion. La rigueur et l’organisation sont des valeurs qui vous définissent.

Avantages :

Mutuelle d’entreprise proposant 3 niveaux de garantie, dont le 1er niveau pris intégralement en charge par Maser Engineering

Régime de prévoyance couvrant les risques de maladie/accident, invalidité et décès

Plan d’Epargne Entreprise et abondement versé par Maser Engineering sur les montants investis

Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif et abondement versé par Maser Engineering sur les montants investis

Titres Restaurant

Prise en charge de 50% de l’abonnement de transport en commun

Œuvres Sociales du Comité Economique et Social

En cas de mobilité, profitez des aides Action Logement : LOCA-PASS pour le dépôt de garantie; MOBILI-PASS pour vous rapprocher de votre lieu de travail ; VISALE caution pour votre logement